北京市zui 低工资规定（北京市zui 低工资规定作废了吗）
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北京市zui 低工资
【法律分析】：北京市月zui 低工资标准为不低于2320元，每小时不低于13.33元，此标准适用于全日制工作人员，非全日制从业人员小时zui 低工资标准为25.3元。月zui 低工资中不包含加班工资、各类津贴、补贴，不含五险一金，需由用人单位另行缴纳，同时小时zui 低工资也不含社会保险费。
【法律依据】：《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市zui 低工资标准的通知》
第一条 我市zui 低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为zui 低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(二)劳动者应得的加班、加点工资；(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入zui 低工资标准的其它收入。
第二条 综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时zui 低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时zui 低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
北京zui 低工资是多少?
一、北京zui 低工资标准是多少?
1、北京市zui 低工资标准由每小时不低于元、每月不低于2000元,调整到每小时不低于元、每月不低于2120元。
下列项目不作为zui 低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:
(1)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(2)劳动者应得的加班、加点工资;
(3)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(4)根据国家和本市规定不计入zui 低工资标准启历的其它收入。
2、非全日制从业人员小时zui 低工资标准由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时zui 低工资标准由元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
3、实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件激链单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市zui 低工资标准。悄铅搜
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于zui 低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以zui 低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
二、zui 低工资标准不包括哪些项目?
zui 低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的zui 低劳动报酬。
zui 低工资标准一般采取月zui 低工资标准和小时zui 低工资标准两种形式,月zui 低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时zui 低工资标准适用于非全日制就业劳动者。zui 低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
综上所述,员工参加劳动,拿到的报酬不得低于当地的zui 低工资标准,由于各地经济社会发展情况不同,在执行上也有差异,经济发达地区会高一些。北京市zui 新的标准是每月不低于2120元。如果是非全日工,按照小时不低于24元。员工拿到的工资比这个少的,可以找区县的劳动局投诉。
北京zui 低工资标准
【法律分析】：北京市年zui 低工资标准为27840元，其中每月不低于2320元，每小时不低于13.33元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于zui 低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入zui 低工资中。
【法律依据】：《北京市人力资源和社会保障局 关于调整北京市2021年zui 低工资标准的通知》第一条 我市zui 低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为zui 低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入zui 低工资标准的其它收入。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
北京zui 低工资
北京市zui 低工资标准：北京市zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。我国国家规定的zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。
北京市zui 低工资标准：北京市zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。我国国家规定的zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。
北京市zui 低工资标准：北京市zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。我国国家规定的zui 低工资标准由每小时不低于12.18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。
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北京zui 低工资标准2022
2022年北京zui 低工资标准具体如下：
1、我市zui 低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为zui 低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入zui 低工资标准的其它收入。
2、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时zui 低工资标准确定为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时zui 低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费；
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市zui 低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于zui 低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以zui 低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；
5、、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于zui 低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的zui 低工资标准，向其按月支付报酬。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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